نقطة الانطلاق
سواء عند إحدى المنشآت، أو في المناولة الأرضية للطائرات، أو على الرافعة الشوكية، أو في جناح بالمستشفى: كثير من المهام يتطلب مؤهلًا محددًا، وغالبًا ما يقترن بإثبات يجب تجديده بانتظام. وإذا غابت هذه المعلومة عن التخطيط، نشأت ثغرات لا تظهر إلا أثناء التشغيل.
وتتقادم القوائم المنفصلة للمؤهلات والمناوبات بسرعة. وعندها يضطر من يخطط إلى البحث والاستفسار، والأمل في أن تكون جميع المعلومات صحيحة.
كيف يساعد Hawk IVO
- مصفوفة المؤهلات: يبيّن Hawk IVO Plan لكل موقع عمل المؤهلات المطلوبة والمستوى الذي يتقنها به الموظفون.
- المطابقة القائمة على المؤهلات: عند توزيع الموظفين على مناوبة أو طلبية، يراعي التخطيط من يُسمح له بأداء المهمة.
- الملف الوظيفي الرقمي: تُحفظ المؤهلات والإثباتات ضمن البيانات الأساسية للموظفين.
- في موقع العمل: يُظهر Hawk IVO Plan من أُدرج في الخطة ولأي مهمة. وعلى الجهاز الطرفي لشريكنا Datafox يرى الموظفون قبل خطوة العمل ما إذا كان المؤهل اللازم متوفرًا.
النطاق الموثّق
تتولى MANN+HUMMEL، المتخصصة في تقنيات الترشيح ومقرها لودفيغسبورغ، إدارة المؤهلات في مصانعها باستخدام Hawk IVO Plan منذ عام 2023. وتُستخدم إدارة المؤهلات في مصانع حول العالم؛ ويجري حاليًا تطبيق الربط بنظام MES. وفي Werk Ruhrchemie التابع لشركة OXEA أيضًا، يطابق التخطيط متطلبات المنشآت مع المؤهلات والشهادات السارية.
المتطلبات
تحتاجون إلى نظرة عامة على الأنشطة أو مواقع العمل مع المؤهلات المطلوبة لها، وإلى الوضع الحالي لمؤهلات موظفيكم. ويشرح مقالنا المعرفي عن مصفوفة المؤهلات كيفية بناء مثل هذه المصفوفة.
