نظرة سريعة
تدير MANN+HUMMEL، المتخصصة في تقنيات الترشيح ومقرها لودفيغسبورغ، مؤهلات العاملين في مصانعها باستخدام Hawk IVO Plan منذ عام 2023. وتبيّن مصفوفات المؤهلات لكل موقع عمل المؤهلات المطلوبة والمستوى الذي يتقنها به الموظفون. وتُستخدم إدارة المؤهلات في مصانع حول العالم، ويجري حاليًا تطبيق الربط بنظام MES.
نقطة الانطلاق
تستخدم MANN+HUMMEL منصة Hawk IVO Plan بما فيها واجهات العمل الخاصة بها.
MANN+HUMMEL شركة عائلية متخصصة في تقنيات الترشيح، ومقرها مدينة لودفيغسبورغ في ألمانيا. تأسست عام 1941، ويعمل لديها أكثر من 20,000 موظف في أكثر من 80 موقعًا حول العالم.
في التصنيع، تحدد المؤهلات من يُسمح له بالعمل في أي موقع عمل. ومع وجود مصانع في بلدان كثيرة، يلزم لذلك أساس مشترك: ما المؤهلات التي يتطلبها موقع العمل، ومن يتقنها وبأي مستوى؟
المهمة
كان على إدارة المؤهلات أن تعمل في المصانع وفق النموذج نفسه. لكل موقع عمل تُحدَّد المؤهلات المطلوبة، ولكل شخص يُوثَّق المستوى الذي يتقنها به. ويجب أن يتمكن التخطيط والإنتاج من الوصول إلى هذه البيانات.
الحل باستخدام Hawk IVO Plan
منذ عام 2023 تدير MANN+HUMMEL المؤهلات باستخدام Hawk IVO Plan (وكان اسمه آنذاك getaiPlan). وتحدد مصفوفات المؤهلات لكل موقع عمل أو مركز عمل المؤهلات اللازمة والمستوى الذي يتقنها به الموظفون. وتُؤرشَف الإصدارات السابقة من المصفوفات وتبقى قابلة للتتبع.
واليوم تُستخدم إدارة المؤهلات في مصانع MANN+HUMMEL حول العالم.
ويجري حاليًا ربط التحقق من المؤهلات بنظام MES. فعندما يسجّل شخص دخوله في موقع العمل، يرسل نظام MES رقم البطاقة وموقع العمل، ويعيد Hawk IVO Plan المؤهلات ذات الصلة. وبذلك يمكن التحقق عند تسجيل الدخول مما إذا كان الشخص مؤهلًا لهذا الموقع.
النتيجة
تُدار مؤهلات الموظفين في Hawk IVO Plan وفق نموذج مشترك بين المصانع. ومع الربط بنظام MES ستتوفر مستقبلًا مباشرة في موقع العمل أيضًا. ولا تتضمن دراسة الحالة هذه مؤشرات مقيسة عن الأثر أو الجهد.
يشرح المقال المعرفي مصفوفة المؤهلات في تخطيط المناوبات كيف تُمثَّل المؤهلات في التخطيط.