概要
ルートヴィヒスブルクに本社を置くろ過技術のスペシャリストMANN+HUMMELは、2023年から各工場の資格管理をHawk IVO Planで行っています。資格マトリクスは、作業場所ごとに必要な資格と、従業員がそれをどのレベルで習得しているかを示します。資格管理は世界各地の工場で使われており、MESとの連携は現在導入が進められています。
背景
MANN+HUMMEL は、作業画面を含む Hawk IVO Plan を利用しています。
MANN+HUMMELは、ドイツのルートヴィヒスブルクに本社を置く同族経営のろ過技術企業です。1941年に創業し、世界80か所以上の拠点で20,000人以上の従業員が働いています。
製造現場では、誰がどの作業場所で働けるかを資格が決めます。多くの国に工場がある場合、そのための共通の基盤が必要です。作業場所にはどの資格が必要か、そして誰がそれをどのレベルで習得しているか、という基盤です。
課題
資格管理は、各工場で同じモデルに基づいて機能する必要がありました。作業場所ごとに必要な資格を定め、一人ひとりについて、それをどのレベルで習得しているかを記録します。計画と生産の両方がこの情報にアクセスできることが求められました。
Hawk IVO Planによる解決策
MANN+HUMMELは2023年から、Hawk IVO Plan（当時の名称はgetaiPlan）で資格を管理しています。資格マトリクスは、作業場所またはワークセンターごとに必要な資格と、従業員がそれをどのレベルで習得しているかを定めます。マトリクスの過去の版はアーカイブされ、後からたどることができます。
今では、資格管理は世界各地のMANN+HUMMELの工場で使われています。
現在、資格の確認をMESと連携させる作業が進んでいます。誰かが作業場所でログインすると、MESが社員証番号と作業場所を送信し、Hawk IVO Planが関連する資格を返します。これにより、ログインの時点で、その人がその作業場所に必要な資格を持っているかを確認できます。
成果
従業員の資格は、工場をまたいで共通のモデルに基づきHawk IVO Planで管理されています。MESとの連携により、今後は作業場所でも直接利用できるようになります。効果や工数に関する測定値は、この導入事例では示していません。
計画で資格をどう扱うかは、ナレッジ記事「シフト計画における資格マトリクス」で説明しています。