En un coup d’œil
MANN+HUMMEL, spécialiste de la filtration basé à Ludwigsburg, gère depuis 2023 les qualifications de ses usines avec Hawk IVO Plan. Des matrices de qualifications indiquent pour chaque poste les qualifications requises et le niveau auquel les collaborateurs les maîtrisent. La gestion des qualifications est utilisée dans des usines du monde entier ; le raccordement au MES est en cours.
Situation initiale
MANN+HUMMEL utilise Hawk IVO Plan, y compris ses interfaces de travail.
MANN+HUMMEL est une entreprise familiale spécialisée dans la filtration, dont le siège se trouve à Ludwigsburg, en Allemagne. Fondée en 1941, elle emploie plus de 20 000 personnes sur plus de 80 sites dans le monde.
Dans la production, la qualification détermine qui peut travailler à quel poste. Avec des usines dans de nombreux pays, il faut pour cela une base commune : quelles qualifications un poste exige-t-il, et qui les maîtrise à quel niveau ?
Enjeu
La gestion des qualifications devait suivre le même modèle dans les usines. Pour chaque poste, on définit les qualifications requises. Pour chaque personne, on documente le niveau auquel elle les maîtrise. La planification et la production doivent pouvoir accéder à ces informations.
La solution avec Hawk IVO Plan
Depuis 2023, MANN+HUMMEL gère ses qualifications avec Hawk IVO Plan (alors getaiPlan). Des matrices de qualifications définissent, pour chaque poste ou centre de travail, les qualifications nécessaires et le niveau auquel les collaborateurs les maîtrisent. Les versions antérieures des matrices sont archivées et restent traçables.
La gestion des qualifications est aujourd’hui utilisée dans des usines de MANN+HUMMEL du monde entier.
Le contrôle des qualifications est en cours de raccordement au MES. Lorsqu’une personne se connecte à un poste, le MES transmet le numéro de badge et le poste. Hawk IVO Plan renvoie les qualifications pertinentes. Il est ainsi possible de vérifier dès la connexion si la personne est qualifiée pour ce poste.
Résultat
Les qualifications des collaborateurs sont gérées dans Hawk IVO Plan selon un modèle commun aux usines. Grâce au raccordement au MES, elles seront aussi disponibles directement au poste de travail. Cette étude de cas ne présente pas d’indicateurs mesurés sur les effets ou l’effort.
La manière dont les qualifications sont représentées dans la planification est expliquée dans l’article Matrice des qualifications dans la planification des horaires.