Auf einen Blick
MANN+HUMMEL, Filtrationsspezialist aus Ludwigsburg, führt das Qualifikationsmanagement seiner Werke seit 2023 mit Hawk IVO Plan. Qualifikationsmatrizen zeigen je Arbeitsplatz, welche Qualifikationen gebraucht werden und auf welcher Stufe Mitarbeitende sie beherrschen. Das Qualifikationsmanagement ist in Werken weltweit im Einsatz; die Anbindung an das MES wird derzeit eingeführt.
Ausgangslage
MANN+HUMMEL nutzt Hawk IVO Plan einschließlich seiner Arbeitsoberflächen.
MANN+HUMMEL ist ein familiengeführtes Filtrationsunternehmen mit Sitz in Ludwigsburg. Das Unternehmen wurde 1941 gegründet und beschäftigt mehr als 20.000 Mitarbeitende an über 80 Standorten weltweit.
In der Fertigung entscheidet die Qualifikation darüber, wer an welchem Arbeitsplatz arbeiten darf. Bei Werken in vielen Ländern braucht es dafür eine gemeinsame Grundlage: Welche Qualifikationen verlangt ein Arbeitsplatz, und wer beherrscht sie auf welcher Stufe?
Aufgabe
Das Qualifikationsmanagement sollte in den Werken nach demselben Modell arbeiten. Für jeden Arbeitsplatz wird festgelegt, welche Qualifikationen er verlangt. Für jede Person wird dokumentiert, auf welcher Stufe sie diese beherrscht. Planung und Fertigung sollen auf diese Angaben zugreifen können.
Lösung mit Hawk IVO Plan
Seit 2023 führt MANN+HUMMEL das Qualifikationsmanagement mit Hawk IVO Plan (damals getaiPlan). Qualifikationsmatrizen legen je Arbeitsplatz oder Workcenter fest, welche Qualifikationen gebraucht werden und auf welcher Stufe die Mitarbeitenden sie beherrschen. Frühere Stände der Matrizen werden archiviert und bleiben nachvollziehbar.
Inzwischen ist das Qualifikationsmanagement in Werken von MANN+HUMMEL weltweit im Einsatz.
Derzeit wird die Prüfung der Qualifikation an das MES angebunden. Meldet sich jemand am Arbeitsplatz an, übermittelt das MES Ausweisnummer und Arbeitsplatz. Hawk IVO Plan liefert die dafür relevanten Qualifikationen zurück. So lässt sich schon bei der Anmeldung prüfen, ob die Person für diesen Arbeitsplatz qualifiziert ist.
Ergebnis
Die Qualifikationen der Mitarbeitenden werden werksübergreifend nach einem gemeinsamen Modell in Hawk IVO Plan geführt. Mit der Anbindung an das MES stehen sie künftig auch direkt am Arbeitsplatz zur Verfügung. Gemessene Kennzahlen zu Wirkung oder Aufwand weist diese Case Study nicht aus.
Wie Qualifikationen in der Planung abgebildet werden, erklärt der Wissensartikel Qualifikationsmatrix in der Schichtplanung.